南加海螺项目建设者札记

南加海螺项目建设现场

“有些事情，你现在不做，也许一辈子都不会做了，等你想做的时候已经被时代所抛弃，没有回头路了。”问起到海外项目来的初衷，矿山分厂采矿工段长兰民望如是回答。

兰民望2011年6月份从南华大学毕业至今已两年有余，刚出学校时还是一个娇嫩的白面书生，经过矿山风雨的洗礼，肤色早已与矿山的气息融为一体。说起海外项目的工作经历，他侃侃而谈。2012年11月底我从祁阳海螺借调至南加海螺项目建设现场，初到国外，异国他乡的感觉莫过于当地不同服饰、不同肤色、不同语言的冲击罢了。从班加马辛到往TABANLONG县城的途中那低矮、厚重的云朵、沿途独具特色的木制房屋以及突如其来的一场场对流雨，这片陌生的土地让我顿时生发出一种神秘感。

来到这边之前，我对热带雨林环境下矿山的工作已经有所了解，并做好了充分的心理准备，之前停留在书本上和网络上要适应当地艰苦的自然环境，克服语言、生活习惯、宗教信仰、孤独寂寞等词条在接下来的生活中我将一一直面。当置身苍莽的林海，从前期矿山征地边界勘查、铁丝网围墙跟踪、GPS定位清树，到拉开矿山开拓攻坚战序幕，参与采准平台作业及廊道矿山端推进，整个过程中，给我印象较深的是在清树开辟工业场地的时候林区的蚂蚁和花蚊子总是有那么多，有些蚂蚁从脖颈掉进后背，一挠就是一个小红包，幸好我们从国内带来的花露水、清凉油派上了用场，吸取经验的同事，经常在进入山里之前都会抹上一些。

首批开拓设备进入矿山脚下时，中国籍员工在现场吃的都是当地一个简单的芭蕉叶包饭、一个鸡蛋和咸鱼，中午在现场搭的一个临时草棚里面休息。闲着时依依呀呀地学上两句印尼语，在乐呵中结束每日的工作，一些同事在工作中也学会了理发、唱印尼歌曲。近期集团工会给我们发放了电子书屋，闲下来的时候同事们爱看国内近期比较热门的电影，比如《致我们终将逝去的青春》、《中国合伙人》等，现在宿舍里面也可以收看到国内很多电视频道，每周公司都会组织我们到县城打打篮球，呼吸着雨林气候的空气，不同国籍、不同语言文化背景的同事在海螺大家庭里和睦相处，带给我不一样的人生体验，这就是我的青春，我觉得我的选择没有错。

矿山脚下与当地居民沟通交流

矿山员工自学理发

浏览学习集团工会电子书屋

问起吴佳奕是谁，矿山的人是无人不知，无人不晓。要问吴佳奕怎样，维修班班长ROTIM没有多余的语言，“MR WU BAGUS！”一个大拇指高高地竖起。矿山分厂综办员兼翻译吴佳奕2011年8月份从印度尼西亚日惹特区阿赫玛·达兰大学印尼语专业毕业，2012年10月加入南加海螺公司。由于专业特长，加上自身努力，他很快就融入到矿山集体中来，并发挥了自己的作用。

谈起融进公司的心路历程，吴佳奕打开了话匣子：初到公司，感觉在学校里学习的知识除了印尼语，其它的一概用不上，很多工作不知如何着手，经常出错，看似一天到晚忙碌着，但下班后总感觉什么都没学到，白忙活一天。因此心里很担忧，分厂领导看出我的担忧，就一边安慰我不要着急，慢慢来，鼓励我要相信在踏踏实实的磨练中一定会有收获，一边教我如何开展工作，不断教给我工作中需要注意的事项，渐渐地我了解并熟悉了海螺的管理模式以及工作要求，并运用到日常工作中，工作中也开始变得得心应手，经常得到分厂领导的表扬。

南加海螺目前正处在基建期，现场工作环境、条件比较艰苦，但我自己知道我想要的是什么，我知道自己刚大学毕业，还缺少工作经验，我需要不断的提升自己，在海螺这样有着优秀的管理体系的大企业里我能学到的东西很多，我能感受到自己正在不断进步，这就是我想要的。

吴佳奕就是这样的一个人，也是这样做的，领导和同事在工作中也看到了他的努力和进步，在工作之余，他还积极组织公司中国籍员工的印尼语和印尼籍员工基础汉语的培训学习，尽快让不同国籍员工掌握现场工作中的日常交流语言，为矿山工作能更好的开展积极贡献力量。

吴佳奕培训授课中

参与公司宿舍卫生检查

办公室的朱婷婷在她的QQ签名上一直保留着一句话，“前方的路，是用脚一步一步走出来的。”家在广东潮州，置身异国，每当夜晚来临的时候，总会例行打个电话给家里父母报个平安，女儿的细腻总能够让家人感受到一份遥远的温暖。

谈起海外工作，办公室朱婷婷深有体会：公司地处南加里曼丹省腹部地的Tabalong县。在这里，“海螺水泥”就如同一新生的婴儿，没有任何的知名度。同时公司地处偏僻，周边工业企业较少，当地有学历、有技能的年青人均到外地寻求发展，留守在家里的多为农民。这给公司的招聘工作带来了极大的困难。但是她始终相信，“逆境有一种科学价值。一个好的学习者是不会放弃这种机会来学习的。”在公司的建设和发展过程中，只有通过不断摸索，才能逐渐走出属于自己的一条新路。

班加马辛大中专院校招聘宣讲

还记得去年11月份的时候，公司迎来了第一台25吨级吊车，原本应该值得喜庆的事情，却遇到了难题。因为设备有了，却没有驾驶员。招聘吊车驾驶员的信息发布出去后却杳无音讯，经一番打探方得知，南加本地吊车驾驶员极少，且工资待遇偏高。在经过充分研讨后，公司决定从矿车驾驶员队伍中挑选出踏实肯干，好学上进的人员进行吊车驾驶技能培训。经过一番筛选，最终选定矿车驾驶员Nasip Manurung，该同志是丹戎本地人，平时工作中积极主动，踏实肯学，利用空闲时间不断钻研《吊车维护及保养手册》、《吊车操作技能指南》等相关书籍，在公司中国籍员工的指导下，他克服语言交流障碍、高温酷暑等难题，迅速融入到日常学习、实践操作中，操作技能得到迅速提高，通过一个多月的培训，达到了上岗要求，并很快成为了技术能手。

Nasip Manurung现场求教学习

积极参与公司活动

这件事对朱婷婷的启发很大。在她看来，要将招聘工作持续做好，除了要加大对外宣传力度、广开招聘渠道外，也要在积极利用外部有利条件的同时，要更多的挖掘现有资源。公司建设发展时期，每个阶段人力资源的发展都有其不同的特点，但归根结底离不开员工以及员工在集体里的成长，员工是公司的基石，是公司发展团结的力量。未来公司劳动用工本土化的发展趋势，归根结底还是要依托集团和公司资源，加强员工的培训管理。基层员工培训、管理骨干培训、中层干部培训，都是增强公司海外发展软实力的重要方式方法。

矿山分厂员工

印尼籍员工风采

设备保全处处长刘国强因为从事专业的原因，在参加南加海螺建设来来，感触颇深的是外供电工作。在国内临时用电都是大协议包含，由政府负责架设至现场，但印尼国家供电流程较为复杂，由于印尼相关审批手续等原因，提交的用电申请报告批文一直未拿到，造成施工无法开展。再加上语言各方面沟通存在障碍，协调经常走弯路，有时候真的感觉很迷茫。通过多次沟通及对印尼国家供电相关材料的学习消化，逐步对相关流程有了进一步了解，回过头来想，虽然走了很多弯路，吃了很多苦，但是值得，作为海外首个项目，能够参与项目建设也是对个人技能的锻炼提升，也为后期其它项目建设外供电实施积累宝贵经验。

与Tabalong县外供电管理人员合影

南加海螺项目即将进入设备安装阶段，回顾海外征战的经历，刘国强不无感慨：来到南加项目建设现场之时，进厂道路既泥泞又坎坷，厂区三通一平工作处于前期开拓阶段，通过努力，厂区道路不断拓宽和硬化，去年12月10日厂区临时食堂投用，解决了我们现场就餐难的问题，12月20日窑尾第一根桩基顺利开钻。今年以来，宿舍投用、地磅投用、矿山开拓攻坚战开启并快速形成吃住在现场局面、窑尾框架、煤磨基础、石灰石堆场中心地坑等子项的顺利交安，项目建设的每一步进展让我们更加坚定了决战海外必胜的信心。目前，建设现场各项目陆续如雨后春笋一般由地下冒出地面，施工单位中甘国际正掀起一场建设施工热潮，项目建设呈现出积极喜人的态势。